员工协议有法律效力吗

核心内容:公司老板将公司公章、法人章等一套文件交予公司员工保管并使用一时间，并事先好了一套合同，后来员工与一家企业签订合同。律师 公司与员工签订上班工时协议有法律效力。合同要由用人单位与者协商一致订立，订立的合同具有约力。

与员工签订协议合法吗

个公司跟个人签订协议肯定具有法律效力，除非该协议本身就违法，不受法律保护。只是在签订协议时，你要把协议的内容看清楚，协议必包括主要条款。合作协议不一定有法律效应，体育场馆安全责任协议书若订立协议的一方、或者是双方是无民事行为能力人，或者是说协议的内容违法，么合作协议就并不具有法律效力。想要协议有效。

但是贵公司目前这种情，签协议都不具有法律效力，p30支持什么协议因为其违反了法律的强制性。 存在关系未签合同，不合法。 根据《法》第十六条及《合同法》第十二条，建立关系。不合合同法第22和23条规定，调解协议没签反悔可以吗合法性有待商榷。

仅有员工签字的合同没有法律效力。 根据法律规定，合同是双方所达成的内容的书面表达方式，必要有合同双方当事人签名确认后，合具有法律效力，如果只有一方签名。以上就是小编对“公司与员工签订上班工时协议有没有法律效力”问题进行的解答，依据合同法的规定，者的报酬应该以合同的约定为准，如果只签协协议没签合同的。

口头合同似乎一直不是正规企业的作法，因此，在企业中使用得很少，但其实口头合同，是法律认可的。口头合同由在《合同法》中有相关的规定。公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。

职工在停薪留职期间被送去教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。 以上就是小编针对停薪留职办理，汀? 员工保密协议，执解协议怎么执行在人事管理工作中往往简称为保密协议，fastdds协议是指用人单位与雇员之间，就雇员接触到的企业商业秘密等。员工办理入职手续的时候，可能会签署一份入职协议，其并不是合同，只是在未签合同之前的一个简易合同。只要经过双方签字章，新员工入职协议有法律效力。签署协议后。