合注明不满几天无工资-未签合个月内怎么规定工资(今日推荐)

导读: 在入职到新公司的时候，有些者该公司有“入职不满7天没有工资”的规定 未签订劳动合同视为无固定期限 ，没有劳动合同离职需要一个月吗也就是说者如果没有做满七天就离职的话，用人单位是有权不发工资给。根据规定，如用人单位不支付未签合的双倍工资，由者申请行政责令用人单位支付。因此目前关于。

您好劳动合同没写工资有效吗，工作几天就应该支付几天的工资，不满七天不发工资的条款无效。如果我的回答对你有用，劳动合同制工人备案表有公章吗请点击好评。无论工作多少天，劳动合同竖屏填写方法工资劳动合同未明确工资，都是者的合法收入，用人单位辞退或者者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违为。可以向投诉，投诉电话12333。 在合中约定不达。

法律分析：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的劳动合同没注明期限，只要员工付出了 劳动合同不写真实工资 ，员工就有享受报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下。法并没有具体规定工作不满几个工作日没有工资。 根据和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，解除劳动合同书电子版本月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周。

者在试用期内与用人单位建立的是关系，提供了服务的，用人单位要支付工资，所以试用7天没有工资是不合法的。 《中华共和国合法》 第十九条 【试用期】合期限三个月。合纠纷 2021-08-25 冯建师 解答 山西(临汾)律师事务所 执业12年 咨询我 答法律分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付。

法并没有具体规定工作不满几个工作日没有工资。 根据和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日。这个是无效条款。工作几天，就应当支付几天的工资。