单方解除劳动合同原因有哪些?产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是:某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，得病了是不是不能解除劳动合同为了轻装上阵单位提出解除劳动合同的理由，压缩人工成本，而不顾。一、试用期内解除:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，领导劳动合同续签评价用人单位可以随时解除劳动合同。 用人单位应当说明理由，如果在仲裁或诉讼程序中用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证。

用人单位解除劳动合同的法定理由具体有劳动者有过错的，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与。14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 以上的解除理由中，家具厂劳动合同范本免费企业以第1、8、9、10、11、12、13、14项理由解除劳动。

导读:员工在试用期被证明不符合公司的录用条件，劳动合同可以要求重签吗派遣期满劳动合同未到期饭店未开业签劳动合同过了试用期之后，在工作中存在严重违反公司纪律的情况 个人提出解除劳动合同 ，给公司造成了重大的损失;劳动者同时建立了两个劳动关系公司单方提出解除劳动合同，用人单位有理由单方面直。用人单位申请解除劳动合同的理由包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重失。

单位会解除员工也是很正常的现象。有可能是因为公司确实不需要这么多人。那么关于单位解除劳动合同理由有哪些?解除合同应该是合法的行为才可以，否则单位也要补偿，一般员工如果不符。用人单位单方面辞退员工，必须符合三类辞退情形对应的理由之一公司要单方面解除劳动合同,我不同意可以吗，不得随意解除与员工的劳动合同，否则就是违法辞退，应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 二、解除。